UCEMA y Costa Cruceros proponen un 8M diferente
En el marco del Día Internacional de la Mujer, la Universidad del CEMA (UCEMA) llevó a cabo su tercer “8M distinto”, una jornada muy especial a bordo del Costa Favolosa, en colaboración con Costa Cruceros. El objetivo fue claro: crear un espacio donde se pudiera escuchar activamente a líderes y, sobre todo, a la nueva generación Z. La idea era reflexionar sobre el presente y futuro de la agenda de diversidad, equidad e inclusión.
Más de 80 mujeres y hombres, provenientes de distintos sectores, se reunieron para vivir una experiencia diferente. La propuesta buscaba salir del formato tradicional y abrir un diálogo sincero sobre cómo los jóvenes perciben hoy la agenda DEI y qué esperan de las organizaciones.
El corazón del encuentro fue un panel conformado por ocho jóvenes de entre 20 y 25 años. Ellos compartieron su visión sobre estos temas, narrando cómo los viven día a día, tanto en sus espacios de estudio como en sus primeros trabajos. La idea principal era invertir el rol habitual: aquí, los líderes estaban para escuchar a los jóvenes.
Antonio Marín, Vicerrector y Director de la Escuela de Negocios de UCEMA, expresó que formar líderes implica invitar a todos a reflexionar sobre sus propias perspectivas. “Escuchar a las nuevas generaciones no es un gesto simbólico; es una condición necesaria para evolucionar”, afirmó.
Durante el intercambio, surgieron diversas ideas y reflexiones que pusieron de manifiesto tanto tensiones como oportunidades. Las jóvenes comentaron sobre el acceso de las mujeres al mundo laboral actual. Una de ellas destacó que “a menudo se nos exige experiencia para conseguir un trabajo, pero la experiencia se construye cuando alguien decide abrir esa primera puerta. Necesitamos oportunidades desde el principio para aprender y demostrar de qué somos capaces”.
Otra de las participantes enfatizó el valor que las nuevas generaciones pueden aportar. “Siempre tenemos algo para aportar. Nuestra generación quiere participar y construir. Lo que más necesitamos es escucha y confianza, saber que nuestras ideas cuentan”.
Una joven más resaltó que están muy estimulados, con acceso a herramientas y nuevas formas de pensar. “Tenemos todo para volar; solo nos falta que nos den el espacio para crear y hacer las cosas de manera distinta”.
Esta conversación dejó en claro que la agenda DEI no es estática, sino que evoluciona constantemente, influenciada por cambios culturales y sociales, así como las expectativas de quienes empiezan a ocupar nuevos espacios.
Con esta iniciativa, UCEMA reafirma su compromiso con la formación de líderes que sean capaces de comprender y adaptarse a estos cambios culturales, promoviendo entornos más abiertos y responsables.